Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters en de managers van beide afdelingen. Ook het hoofd P&O is betrokken bij de opdracht.

Er is binnen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) veel kennis aanwezig en er lopen al verschillende initiatieven. Je benut die kennis, brengt de verschillende activiteiten bij elkaar en voegt daar je eigen expertise aan toe. Recruitment blijft verantwoordelijk voor de reguliere werving en de algemene arbeidsmarktcommunicatie. Jij richt je op de vraagstukken en maatregelen die specifiek voor de civieltechnische functies van SI en BOR het verschil kunnen maken.

Over een jaar willen we aantoonbaar sterker staan op de civieltechnische arbeidsmarkt. Niet alleen met goede plannen, maar met maatregelen die zijn ingevoerd en resultaat opleveren.

Dat betekent dat we voor de verschillende civieltechnische functies beter weten wat nodig is om talent aan te trekken en te behouden. Dat belangrijke belemmeringen zijn aangepakt en dat we meer kandidaten bereiken die goed passen bij het werk dat we doen.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.

• We zoeken iemand met ruime ervaring op het gebied van strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken. Je hebt eerder complexe opdrachten geleid en weet hoe je van een analyse naar een goed onderbouwd advies én de uitvoering daarvan komt.

• Je hebt kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling. Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken.

• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.

• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.

• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie eveneens.