Salarisschalen bij de overheid in 2026

Elke functie bij de overheid is ingedeeld in een salarisschaal: een reeks bruto maandbedragen die hoort bij het niveau van de functie. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de schaal. Binnen de schaal groei je in stappen, bij gemeenten periodieken en bij het Rijk salarisnummers, meestal elk jaar één, tot je het maximum van de schaal hebt bereikt. De bedragen gelden bij een voltijdbaan van 36 uur; werk je minder, dan krijg je naar rato. Bovenop het maandsalaris komt een individueel keuzebudget (IKB), waarin onder meer vakantiegeld en eindejaarsuitkering zitten.

De Cao Gemeenten en de CAO Rijk hebben elk hun eigen tabel. Bij gemeenten lopen de schalen van 1 tot en met 18 met twaalf periodieken, aangevuld met de tussenschalen 10A en 11A; het IKB is 17,05%. Bij het Rijk lopen de schalen eveneens van 1 tot en met 18, met elf salarisnummers, en is het IKB 16,5%. Dezelfde schaal levert daardoor niet overal hetzelfde op: schaal 10 bij een gemeente en schaal 10 bij het Rijk verschillen in begin- en eindbedrag. Vergelijk daarom altijd de tabel van de cao die bij jouw opdrachtgever hoort. Provincies, waterschappen en de politie hebben weer eigen tabellen; die voegen we later toe.

Bij een opdracht via detachering kom je in dienst bij MiPublic en krijg je een basissalaris volgens de schaal die de opdrachtgever voor de functie hanteert. Het uurtarief van de opdracht dekt dat salaris, de werkgeverslasten en de marge van MiPublic; wat overblijft, keren we uit als bonus. Een hogere schaal betekent dus een hoger vast maandbedrag en een lagere bonus, bij hetzelfde tarief. Als zzp'er factureer je het uurtarief zelf; de schaal is dan vooral handig om je tarief te vergelijken met wat een ambtenaar in dezelfde functie verdient.