HR Business Partner

In deze rol draag je direct bij aan de realisatie van de ambities van NS. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en helpt hen bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR én arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Samen met andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende onderdelen van NS.

Voor het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA zoeken we tijdelijke versterking van een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuïstiek. De focus van deze rol ligt o.a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van:

Performance management;

Consequentiemanagement;

Verzuim en re-integratie;

Arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Arbeidsverhoudingen organisatieveranderingen en personele gevolgen.

Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes. Daarbij weet je wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak passend is.

Hier ga je werken

Je krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers in situaties waar zorgvuldig handelen en professioneel advies het verschil maken. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een ervaren HR-team dat elkaar ondersteunt en versterkt.

Je werkt in een team van 8 collega's waarbij het team in ieder geval op de dinsdagen op kantoor in Utrecht. De rest van de dagen werk je hybride vanuit huis en op kantoor.

Dit zijn de eisen

Voor deze positie breng je het volgende mee:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;

Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (minimaal 3000 plus werkplekken);

Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;

Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management;

Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus;

Je weet zelfstandig te opereren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen;

Je bent flexibel inzetbaar en pakt dossiers op waar de behoefte op dat moment het grootst is;

Je bent een teamspeler die actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten;

Je hebt kennis van SuccesFactors is een pre;

Je bent per december 2026 beschikbaar om te starten (in de kerstperiode wordt er niet gewerkt).