Teamleider opvang Oekraïense ontheemden
Gemeente Midden-Groningen
Opdrachtomschrijving
Aanleiding
De gemeente Midden-Groningen is verantwoordelijk voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden.
Deze verantwoordelijkheid vraagt om goede aansturing, duidelijke werkafspraken en samenwerking tussen de opvanglocaties, huisvestingsprojecten, de directie en het college van burgemeester en wethouders.
De gemeente zoekt een ervaren teamleider die de bestaande teamorganisatie kan versterken en waar nodig kan herstructureren.
De teamleider heeft ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties het liefst binnen het sociaal domein, begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over een actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
2. Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om de organisatie, aansturing en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden te versterken.
De teamleider zorgt voor een duidelijke teamstructuur, heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking met de betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners.
De teamleider adviseert de directie en draagt bij aan een goede voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
3. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
A. Aansturing en herstructurering van het team
De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen.
Knelpunten in de organisatie en aansturing herkennen en aanpakken.
Een voorstel doen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
Rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verduidelijken.
Het team begeleiden bij veranderingen.
De samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen verbeteren.
Zorgen voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden.
B. Bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit
De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang.
Ervaring en kennis inzetten bij de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming.
Rekening houden met de lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen.
Bestuurlijke risico's en gevoeligheden tijdig herkennen.
Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, de betrokken afdelingen en de uitvoering.
Adviseren over onderwerpen waarbij opvang, huisvesting en maatschappelijke belangen samenkomen.
C. Sociaal domein en vluchtelingenopvang
De samenwerking versterken tussen de opvang en het sociaal domein.
Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding.
Zorgen voor goede afstemming tussen opvangmedewerkers en betrokken organisaties.
Adviseren over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken.
D. Huisvestingsprojecten en opvanglocaties
Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten.
Ervaring inzetten bij de ontwikkeling, verandering en inrichting van opvanglocaties.
Knelpunten in huisvestingsprojecten en de gevolgen voor de opvangorganisatie tijdig signaleren.
Samenwerking bevorderen tussen projectleiders, directie, betrokken afdelingen en externe partijen.
E. Regionale samenwerking en netwerk
Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang.
Het bestaande professionele netwerk actief inzetten voor de gemeentelijke opvangopgave.
Samenwerking bevorderen met de Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (RCVS), de veiligheidsregio en andere betrokken partijen.
Waar nodig afstemmen met de GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners.
Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen.
4. Beoogde resultaten
De opdracht moet leiden tot:
Een duidelijk beeld van de huidige teamorganisatie en de belangrijkste verbeterpunten.
Een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
Een heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Betere samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners.
Een duidelijke overleg- en adviesstructuur richting de directie en het college.
Een concreet plan voor het doorvoeren van verbeteringen in de teamorganisatie.
Een goede aansluiting op regionale samenwerking en ontwikkelingen binnen de vluchtelingenopvang.
De eisen
- 1De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie.
- 2De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van de werkzaamheden: zorg; welzijn; participatie; onderwijs; maatschappelijke begeleiding; opvang.
- 3De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen; en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders.
- 4De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
De wensen
- 1De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie.
- 2Beschrijf de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met: gemeentelijke vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden; ontwikkeling of wijziging van opvanglocaties; tijdelijke of maatschappelijke huisvesting; samenwerking met zorg-, welzijns- en veiligheidspartners.
Hoe werkt het?
Aanvraag indienen
Dien je aanvraag in via het formulier op deze pagina.
Introductie
Bij een match introduceren we jouw profiel bij de opdrachtgever.
Aan de slag
Na akkoord ga je per direct aan de slag met je nieuwe opdracht.
Reageren kan tot en met 25-10-2026
Direct reageren
Vul het onderstaande formulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen
Het maximale uurtarief is €120 per uur.
Meer opdrachten
- Management-opdrachten
- Opdrachten zorg & welzijn
- Vacatures en opdrachten als teamleider
- Opdrachten in Groningen
- Vacatures en opdrachten bij Gemeente Midden-Groningen
Deze opdracht is ingeschaald in schaal 13 van de Cao Gemeenten 2025–2027. Salaris schaal 13 gemeente