Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.

Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie. Je zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en overleg met partners. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

• Geeft leiding aan het team op locatie en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en goede samenwerking;
• Bent zichtbaar en aanspreekbaar voor, medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en bewoners;
• Bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang;
• Zorgt ervoor dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd;
• Onderhoudt actief contact met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, de omgeving en andere betrokken partners;
• Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en mogelijke escalaties en weet hier tijdig op te handelen;
• Neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt en zorgt voor een goede opvolging;
• Zorgt voor een prettige en professionele werksfeer binnen het team;
• Bent aanspreekpunt voor de dagelijkse operationele zaken op de locatie;
• Levert vanuit de praktijk input voor de verdere ontwikkeling en verbetering van de opvang.

Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers.

• Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl;
• Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan;
• Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren;
• Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen;
• Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord;
• Je behoudt het overzicht en je legt verbindingen;
• Je bent pragmatisch en werkt oplossingsgericht.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 44. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.