Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek.

Voor het team woonbegeleiders en het goed laten lopen van het zorgplein, zijn we op zoek naar een teamleider die stevig in zijn schoenen staan, overzicht houdt en energie krijgt van het aansturen en verbinden van mensen in een dynamische omgeving.

Als teamleider ben je een belangrijke schakel binnen de opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verbinden van de zorgpartijen onderling op locatie, goedlopend zorgplein en dat de zorgvragen van de bewoners goed landen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je bent verantwoordelijk voor het goed laten fuctioneren van het zorgplein;
• Het operationeel aansturen van de woonbegeleiders;
• Je bent veranwoordelijk voor de roosters en voor een goede personeelsbezetting;
• Het verdelen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden;
• Het begeleiden, ondersteunen en aanspreken van medewerkers;
• Je werkt nauw samen met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager;
• Het creëren van een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving binnen het team o.a. door intervisie;
• Het bewaren van rust en overzicht wanneer situaties onverwacht of complex worden;
• Het afstemmen met collega’s, partners en andere betrokken organisaties op de locatie.

We zoeken een teamleider die mensgericht én daadkrachtig is. Iemand die goed kan schakelen tussen verschillende situaties, duidelijk communiceert en niet terugdeinst voor verantwoordelijkheid. Je bent iemand die:

• Makkelijk contact maakt met verschillende mensen en culturen;
• Stevig en rustig blijft wanneer de situatie daarom vraagt;
• Goed kan organiseren, prioriteren en verbinden;
• Medewerkers op een positieve en duidelijke manier weet aan te sturen;
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Flexibel is en goed kan omgaan met een dynamische werkomgeving;
• Oog heeft voor zowel de bewoners als de medewerkers;
• Problemen signaleert en actief naar oplossingen zoekt.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.