Specialist Leren & Ontwikkelen

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Bij de gemeente Zoetermeer werken we aan een toekomstbestendige organisatie. Onze afdeling P&O speelt daarin een belangrijke rol. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen. We zoeken actief de verbinding op met de organisatie, luisteren naar de behoeften van onze interne klanten en zetten samen stappen richting de organisatie van morgen. Daarbij staan samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme centraal.

De gemeente Zoetermeer is op zoek naar een ervaren Specialist Leren en Ontwikkelen die een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren, evalueren en verder ontwikkelen van leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen van de gemeente.

Je beweegt je op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise signaleer je ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaal je deze naar effectieve leerprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-professionals om de professionele groei van medewerkers, de ontwikkeling van teams en de realisatie van organisatiedoelstellingen te ondersteunen. Met jouw inzet draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin continu leren, eigenaarschap en duurzame ontwikkeling centraal staan.

De specialist is verantwoordelijk voor het:

• Ontwikkelen, organiseren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers, teams en leidinggevenden;
• Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar passende leerinterventies en ontwikkelaanpakken;
• Ontwerpen, organiseren en begeleiden van leiderschapstrajecten, trainingen en andere leeractiviteiten voor leidinggevenden;
• Begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties;
• Adviseren van management en leidinggevenden over vraagstukken op het gebied van leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling;
• Bijdragen aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten;
• Versterken van de samenhang tussen leren, leiderschap, cultuur en de strategische ontwikkeling van de organisatie;
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten en het vertalen van inzichten naar verbeteringen van het bestaande aanbod.

Door het uitvoeren van deze werkzaamheden realiseert de opdrachtnemer een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en wordt het leer- en ontwikkelaanbod verder geprofessionaliseerd. Hierdoor is de organisatie beter in staat haar strategische doelstellingen te realiseren en wordt een duurzame leer- en ontwikkelcultuur binnen de gemeente versterkt en geborgd

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanningen;
• Er wordt gewerkt in team verband.

• Adviesvaardigheid: Geeft heldere en praktische adviezen over leer-, ontwikkel- en organisatievraagstukken. Weet verschillende belangen te verbinden en creëert draagvlak voor ontwikkelinitiatieven;
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de dynamiek, belangen en verhoudingen binnen de organisatie en stemt interventies hierop af. Werkt effectief samen met leidinggevenden, adviseurs en andere stakeholders;
• Veranderkracht: Kan organisatieontwikkelingen vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies. Ondersteunt teams en leidinggevenden bij verandering en stimuleert duurzame ontwikkeling en groei;
• Faciliterende vaardigheden: Ontwerpt en begeleidt workshops, trainingen en ontwikkelsessies op een professionele wijze. Weet groepen te activeren, interactie te bevorderen en leerdoelen te realiseren.