Junior HR Business Partner

• Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen.
• Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt ​​hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
• Jij verleden je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende ingewikkelde, geleidelijke en deadlines goed te beheren.

De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en onmogelijk. Deze dynamische context vraagt ​​een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en waarvan een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van IT en Staven.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat het goede gesprek in de HR-cyclus wordt gevoerd, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR-expertises daar waar nodig trekt. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

als ervaren HR Business Partner en bent comfortabel op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

• Je hebt een positieve en flexibele houding en een gebogen oplossingsgericht;
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
• Je hebt emotionele kracht en je weet conflicterende stakeholders, grote en deadlines goed te beheren;
• Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.