Senior HR Business Partner Concerndirectie

Voor de ondersteuning van de concerndirectie van de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren.

In deze rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.

Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij werk je intensief samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en diverse interne en externe stakeholders.

Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.

Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.

Je bent zowel sparringpartner als procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Procesbegeleider bij werving & selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top (schaal 16 en hoger)
• Procesbegeleider van beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top (de twintig). Dat betekent coördinatie planning, ondersteunen bij feedback, rode draden analyse na feedback en verslaglegging beoordelingsgesprek.
• HR-advisering bij (vaak ingewikkelde) casuïstiek op topniveau. Denk aan HR-vragen rondom casuïstiek.
• Jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en laag directiepotentieel.
• Verbinder tussen strategische ontwikkelingen op topniveau & het team HR-business partners, mede door (ntb) deelname/input aan seniorenoverleg.

• Resultaatgericht en in staat verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit.
• Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden (hoog DRA-gehalte).
• Assertief en positief kritisch; durft door te vragen en feedback te geven waar nodig.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Flexibel in stijl en aanpak en in staat te schakelen tussen uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
• Een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
• Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen en advisering.
• Proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Accuraat en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging.
• Verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor zowel organisatiesensitiviteit als resultaat.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.