Projectleider Optimalisatie HR21

Wat ga je doen?

Als Projectleider Optimalisatie HR21 geef je richting aan de optimalisatie, actualisatie en borging van het volledige functiehuis binnen de gemeente Leeuwarden. De gemeente Leeuwarden wil alle functies analyseren en (waar nodig) opnieuw beschrijven en waarderen volgens de geldende HR21 systematiek. Daarmee zetten we een belangrijke stap naar een transparant, toekomstbestendig en organisatiebreed consistent functiehuis. Jij speelt hierin een sleutelrol. Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldig en eenduidig proces van de functiebeschrijvingen en de uitlegbaarheid van de uiteindelijke functiewaardering binnen alle sectoren.

Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, M&O-adviseurs, projectleden, directie en eventuele externe adviseurs. Je bewaakt de voortgang, adviseert over complexe vraagstukken en zorgt ervoor dat het functiehuis na afronding van het project duurzaam kan worden beheerd.

Daarnaast:

Voer je regie op de optimalisatie, actualisatie en borging van HR21 binnen de organisatie;

Begeleid je leidinggevenden bij de actualisatie van HR21 en bij het correct opstellen van taakinventarisaties en functieprofielen.

Toets je de aangeleverde functieprofielen op kwaliteit, samenhang, objectiviteit en consistentie;

Adviseer je over functiewaardering, functie-indeling en de toepassing van de HR21systematiek;

Organiseer en begeleid je organisatiebrede consistentietoetsen/kalibratiesessies;

Bewaak je de voortgang, besluitvorming, documentatie en administratieve borging van het project;

Ben je sparringpartner voor de opdrachtgever, het management, HRM&O-adviseurs en jouw projectteam;

Adviseer je over vraagstukken rondom generieke functieprofielen, uitwisselbaarheid van functies en de inrichting van het toekomstige beheer/onderhoudsproces;

Zorg je ervoor dat alles na afronding van het project zorgvuldig wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Wie ben jij?

Je bent een zeer ervaren projectleider die inhoudelijke expertise combineert met een pragmatische aanpak. Je bent analytisch sterk, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je durft kritisch door te vragen, bent besluitvaardig en weet mensen mee te nemen in veranderingen zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Dankzij jouw overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en kennis van functiewaardering zorg je voor een consistente en zorgvuldige uitvoering van het project.

Daarnaast beschik je over:

Minimaal HBO werk- en denkniveau;

Aantoonbare en succesvolle ervaring met functiewaarderingstrajecten, bij voorkeur met de HR21 systematiek;

Ervaring als projectleider binnen een grote, complexe organisatie

Kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en veranderprocessen;

Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;

Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om structuur aan te brengen in complexe vraagstukken;

Ervaring met het plannen, organiseren, en bewaken en succesvol opleveren van projecten.

Daarnaast is een HR21-certificering en ervaring met gemeentelijke HR-systemen een absolute pre.