Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie - cluster MO

Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling

Ons aanbod

Werklocatie: Mijnsherenlaan 6 in Rotterdam

Thuiswerkbeleid:

Startdatum:

Aantal medewerkers: Thuiswerken is mogelijk in overleg

1 januari 2027

1

Uren per week: 36

Duur opdracht: 6 maanden

Verlengingsopties: 1 x 6 maanden

FSK:

Afwijkende werktijden: 10

Er kan incidenteel in het weekend gewerkt worden tijdens events

Data voor verificatiegesprek: Week 46

Tariefrange: €83 - €90

Verhouding prijs/kwaliteit:

ZZP: 20% - 80%

Nee, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan

Jij bent van impact maken. Alle jongeren hebben recht op een goede oriëntatie op studie en de arbeidsmarkt. Voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid versterk je de loopbaanoriëntatie en de verbinding van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan het merk èn de bekendheid van het Gaan voor een Baan programma en de AanDeBak-garanties. Zo draag je bij aan een hoger aantal uitgestroomde Rotterdammers richting een passende baan.

Jouw functie

Als projectleider LOB binnen het programma Gaan voor een Baan zet jij je in om de overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt voor jongeren in Rotterdam-Zuid soepeler te maken. Jij gelooft dat alle jongeren recht hebben op goede loopbaanoriëntatie en eerlijke kansen op een passende baan. Daarom werk je aan het versterken van de samenwerking tussen mbo-scholen en werkgevers, met als doel: meer jongeren duurzaam aan het werk.

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het onderdeel AanDeBak-garanties binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid. Je sluit en verlengt convenanten met werkgevers en onderwijsinstellingen en zorgt dat deze garanties daadwerkelijk beschikbaar zijn voor jongeren. Daarbij ben je kritisch op inhoud en proces, en breng je mbo’s, middelbare scholen en werkgevers actief bij elkaar. Je verkent bovendien kansen om nieuwe werkgevers, met name in de sectoren techniek, haven, logistiek, ICT en zorg, aan het programma te verbinden. Daarnaast zorg je voor de registratie, monitoring en rapportage van dit programma onderdeel.

Op de mbo-scholen ben jij de aanjager van zichtbaarheid en uitvoering. Je brengt in kaart welke loopbaanactiviteiten er al zijn en koppelt deze aan de juiste werkgevers binnen het netwerk. Ook speel je een coördinerende rol bij events die vanuit het programma worden georganiseerd en neem je zelf het initiatief om kleinschalige bijeenkomsten te organiseren waarbij bijvoorbeeld AanDeBak-garanties worden uitgereikt. Je bent zichtbaar aanwezig op open dagen en andere werken-leren events in Rotterdam-Zuid.

Je vertegenwoordig jouw thema in de werkgroep LOB, waar je onderwerpen agendeert die belangrijk zijn voor het programma. Je initieert een werkgeversoverleg waarin je zorgt voor verbinding, kennisuitwisseling en samenwerking tussen betrokken partijen. Zo draag jij actief bij aan een sterker loopbaanaanbod voor jongeren en een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in Rotterdam-Zuid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderstaande rollen en verantwoordelijkheden met betrekking tot Marketing, Communicatie en Development. Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de AanDeBak-garantie en Gaan voor een Baan website (optimaliseren CMS GveB programma). Verder je zorg voor een communicatiecampagne waarmee de naamsbekendheid van en de betrokkenheid bij de AanDeBak-garanties wordt vergroot. Daarbij initieer en borg je de communicatiestrategie met de 5 mbo’s, zodat zij mede-afzender worden van de AanDeBak-garantie. Bij diverse events initieer je de communicatiestrategie richting de scholen en werkgevers. Verder zorg je voor de benodigde communicatiemiddelen op het event zelf. Je promoot het Gaan voor een Baan programma en AanDeBak-garantie ook op social media. Je voorziet deze van content, houdt trends en statistieken bij en stelt nieuwsbrieven op voor de relevante stakeholders.

Jouw profiel

Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam-Zuid en weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen. Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken. Jij weet hoe je impact maakt. Hiervoor zet je je creativiteit en overtuigingskracht in. Je organiseert zelfstandig je eigen werk, bent initiatiefrijk en sterk in projectmatig werken. Daarnaast kun je goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan. In het overbrengen van de Gaan voor een Baan en AanDeBak-garantie boodschap ga je analytisch en resultaatgericht te werk. Je denkt proactief en kritsch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren.

Eisen

• Je hebt werkervaring op hbo-niveau op het gebied van projectorganisatie en marketing & communicatie;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met loopbaan oriëntatie (LOB) in het onderwijs en de aansluiting ervan op de arbeidsmarkt;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als marketing- en communicatie specialist, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met InDesign en Wordpress, opgedaan in de afgelopen 4 jaar;

• Je hebt werkervaring met het craft CMS systeem.

Wensen

• Je hebt kennis van de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;

• Je hebt werkervaring met het samenwerken met commerciële partijen en werkgevers, met aansluiting op het onderwijs;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met marketing van een product/dienst en het vergroten van merkwaarden en naamsbekendheid;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van het creëren van visuele en geschreven content;

• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met het beheren van social media en websites;

• Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners.

De afdeling

Het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) is een gezamenlijk programma waarin rijksoverheid, gemeente Rotterdam, onderwijs- en zorginstellingen, woningcorporaties en bedrijfsleven de handen ineen hebben geslagen. Het NPRZ richt zich op het wegwerken van achterstanden bij bewoners en op het verbeteren van het leven op Rotterdam Zuid. Dit moet er toe leiden dat Rotterdam Zuid het in 2032 net zo goed doet als de rest van Rotterdam en de andere drie grote steden in ons land. Wat hiervoor gedaan wordt staat in het Uitvoeringsplan, te vinden op www.nprz.nl. De uitvoering is georganiseerd langs drie pijlers: school, werk en wonen.

Onze organisatie

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en deelgemeenten en samen met maatschappelijke partners.

Procedure

Weging

Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de

economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de

subgunningscriteria is:

• 20 % prijs

• 80 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Verificatiegesprek

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking

worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten.

Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Inschrijvingen

Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.