Programmamanager Omgevingswet

De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Programmamanager voor de tijdelijke verander- en programmaopgave ‘Werken in de geest van de omgevingswet’.

De opdracht is gericht op het ontwikkelen en leveren van een samenhangende aanpak voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke werkwijze rondom de Omgevingswet, met een horizon richting 2032.

De opdracht omvat vier ontwikkellijnen:

• Inhoudelijke samenhang tussen omgevingsvisie, programma's, omgevingsplan en vergunningverlening.
• Versterking van de "ja, mits"-werkwijze bij initiatieven.
• Verbetering van samenwerking en organisatie tussen betrokken teams.
• Professionalisering en kennisontwikkeling rondom de Omgevingswet.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren en opleveren van de hieronder beschreven resultaten. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, werkwijze en wijze waarop de benodigde deskundigheid en samenwerking worden georganiseerd. De gemeente stuurt op de afgesproken resultaten, kwaliteit en oplevermomenten en niet op de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd.

Programmaplan Werken in de Geest van de Omgevingswet

Het opstellen en laten vaststellen van een integraal programmaplan waarin ten minste zijn opgenomen:

• aanpak van de vier ontwikkellijnen;
• integrale planning richting 2032;
• prioritering van opgaven;
• governance- en sturingsmodel;
• aanpak voor monitoring en voortgangsbewaking;
• benodigde capaciteit, middelen en risicobeheersing.

Integrale meerjarenplanning Omgevingswet

Een domeinbrede planning waarin de ontwikkeling van:

• omgevingsvisie;
• omgevingsprogramma's;
• beleidskaders;
• omgevingsplan;
• vergunningverlening

In samenhang wordt gepland en afgestemd. Hierbij wordt rekening gehouden met de wettelijke verplichting tot omzetting naar één omgevingsplan in 2032. De omzetting naar één omgevingsplan in 2032 heeft prioriteit van het college gekregen.

Organisatie en samenwerking

Het opleveren van een samenwerkings- en sturingsmodel voor de betrokken teams inclusief een advies over:

• rol- en taakverdeling;
• overlegstructuren;
• besluitvormingsafspraken;
• gezamenlijke prioritering van werkzaamheden;
• versterking van eigenaarschap en integraliteit.

Voortgang ontwikkellijnen

De ontwikkellijnen zijn uitgewerkt in concrete advies- en/of projectproducten, inclusief planning, prioriteiten en vervolgstappen

Strategische advisering

Het periodiek adviseren van management, directie en portefeuillehouder over:

• voortgang;
• risico's;
• capaciteit;
• prioriteiten;
• bestuurlijke keuzes en dilemma's.

• De Programmamanager Omgevingswet werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De Programmamanager Omgevingswet is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

• Verbindend leiderschap;
• Organisatiesensitiviteit;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Resultaatgerichtheid;
• Strategisch denken;
• Overtuigingskracht;
• Samenwerkingsgericht;
• Communicatief sterk.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf woensdag 28 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 oktober 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.