Programmamanager

Directoraat-generaal Toeslagen

Directoraat-generaal Toeslagen
€110 p/uUtrecht32 uur p/wStart 16-11-2026Tot 31-03-2027

Opdrachtomschrijving


Programmamanager Strategische Transformatie Bezwaarstromen en Aanvullende

Schaderoute Wij zijn op zoek naar een bedreven Programmamanager met ervaring in een

bestuurlijk complexe omgeving, waar dagelijks wordt gestuurd op de balans tussen

maatschappelijke opgave, kwaliteit, bestuurlijke belangen en resultaat. Als Programmamanager

ben je verantwoordelijk voor een strategisch programma binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie

Herstel Toeslagen (UHT). De centrale opgave van deze functie

is het ontwikkelen, vormgeven, implementeren en bestendig verankeren van de aanvullende

schaderoute en de toekomstige inrichting van de bezwaarstromen binnen UHT. Hierbij zorg je

voor samenhang tussen beleid, uitvoering, processen, organisatie-inrichting en implementatie.

Je geeft strategisch leiding aan een programma bestaande uit meerdere onderling

samenhangende projecten en veranderinitiatieven. De aard van het programma is gericht op het

versterken van de uitvoeringskracht van UHT door het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen, het

optimaliseren van bestaande processen en, waar nodig, het realiseren van ondersteunende IVoplossingen. Het doel hiervan is om gedupeerde ouders tijdig, zorgvuldig en passend te

ondersteunen.

Naast het leiden van het programma vervul je een belangrijke politiek-bestuurlijke rol. Je opereert

op het snijvlak van strategie, uitvoering en governance en zorgt voor afstemming tussen directie,

management, stafafdelingen en uitvoerende teams. Je zit verschillende overlegstructuren voor

waarin voortgang, risico's, afhankelijkheden en besluitvorming centraal staan en je draagt zorg

voor afstemming met het MT BBI en andere betrokken organisatieonderdelen.

Je beschikt over ruime ervaring met organisatieveranderingen binnen complexe

uitvoeringsorganisaties, bij voorkeur vanuit een MT-rol binnen een operationele omgeving. Je hebt

aantoonbare ervaring met het aansturen van verandertrajecten waarin meerdere teams,

disciplines en belangen samenkomen. Daarbij ben je in staat om verschillende vakgebieden te

verbinden; je spreekt de taal van juristen, uitvoeringsspecialisten, beleidsmakers, data-analisten

en management en weet deze perspectieven te vertalen naar uitvoerbare oplossingen.

De opgave betreft een strategische veranderopgave met grote organisatorische en

maatschappelijke impact. Je geeft richting aan de ontwikkeling en implementatie van

toekomstbestendige werkwijzen en zorgt voor bestuurlijke verankering en duurzame inbedding

binnen de organisatie.

Als Programmamanager:

- Ben je het boegbeeld van het programma en geef je functioneel leiding aan de betrokken

project- en programmateams;

- Voer je namens het afdelingshoofd regie op de samenhang tussen de verschillende deelopgaven

en bewaak je de aansluiting op de ontvangende organisatie;

- Ontwikkel je, in nauwe samenwerking met de betrokken organisatieonderdelen, de toekomstige

inrichting van de aanvullende schaderoute en de bezwaarstromen;

- Vertaal je de resultaten van de verschillende deelopdrachten naar een integraal,

toekomstbestendig en uitvoerbaar organisatie- en procesmodel;

- Ontwikkel je samen met de lijnorganisatie een helder toekomstbeeld voor de inrichting van de

bezwaarafhandeling;

- Onderzoek je en werk je voorstellen uit voor onder andere triage, behandelroutes,

multidisciplinair werken en de positionering van administratieve ondersteuning;

- Breng je de benodigde capaciteit, personeelsmix, rollen, verantwoordelijkheden en competenties

in kaart en werk je scenario's uit voor op- en afschaling;

- Signaleer je tijdig risico's, afhankelijkheden, knelpunten en ontbrekende randvoorwaarden en

zorg je voor passende interventies;

- Betrek je teamleiders, medewerkers, projectbureau en overige stakeholders actief bij de

ontwikkeling, besluitvorming en implementatie;

- Bereid je strategische keuzes en besluitvorming voor ten behoeve van opdrachtgever,

management en governance-overleggen;

- Stel je een implementatie- en transitieaanpak op en stuur je op een beheerste invoering van de

nieuwe werkwijze;

- Zorg je voor duurzame borging, overdracht en verankering binnen de lijnorganisatie.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens ruim zeven

miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en correct toe te kennen en uit te keren. De problemen die

zijn ontstaan rondom de kinderopvangtoeslag hebben diepe impact gehad op een grote groep

ouders en gezinnen. Het herstellen van dit geschonden vertrouwen vormt de komende jaren een

belangrijke maatschappelijke opgave. De

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is verantwoordelijk voor het beoordelen,

herstellen en waar nodig compenseren van gedupeerde ouders. Inmiddels is UHT uitgegroeid tot

een volwassen uitvoeringsorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers die gezamenlijk

verantwoordelijk zijn voor onder andere Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling,

Nabestaandenregeling, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen. Binnen

deze context levert de programmamanager een strategische bijdrage aan de verdere ontwikkeling

van de aanvullende schaderoute en de professionalisering van de bezwaarafhandeling, zodat deze

processen duurzaam, uitvoerbaar en toekomstbestendig worden ingericht.

Competenties

Bestuurssensitiviteit

Overtuigingskracht

Samenwerken

Plannen en organiseren

Motiveren

De eisen

  1. 1De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal WO-masterniveau. Indien de kandidaat niet beschikt over een WO-masteropleiding, dient hij/zij minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring te hebben in functies met verantwoordelijkheid voor organisatiebrede veranderopgaven, programmasturing en besluitvorming op management- of directieniveau. Dit wordt aantoonbaar gemaakt door omschrijvingen van de opdrachten en werkzaamheden in het CV.
  2. 2De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, programmamanager of manager van organisatiebrede veranderopgaven. Hiervan is minimaal 5 jaar opgedaan in een omgeving waarin afstemming en besluitvorming plaatsvond met directie, management en meerdere interne en externe stakeholders.
  3. 3De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de operationele aansturing van een afdeling of organisatieonderdeel, bijvoorbeeld als MT-lid, afdelingsmanager of teammanager. Hierbij was de kandidaat verantwoordelijk voor het sturen op productie, kwaliteit, capaciteit, resultaten en procesverbeteringen. Deze werkervaring wordt aantoonbaar gemaakt door omschrijvingen van de opdrachten en werkzaamheden in het CV.
  4. 4De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwerpen, implementeren en borgen van wijzigingen in processen, werkwijzen, organisatiestructuren of dienstverlening. Deze ervaring is opgedaan binnen een operationele, politiek-bestuurlijke of juridische werkomgeving.

De wensen

  1. 1De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het initiëren, aansturen en realiseren van organisatiebrede veranderopgaven in samenwerking met directie- en managementteams, waarbij sprake was van bestuurlijke besluitvorming en organisatieontwikkeling.
  2. 2De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het vertalen van strategische doelstellingen naar samenhangende keuzes op het gebied van organisatie-inrichting, processen, dienstverlening en uitvoering, rekening houdend met maatschappelijke, politieke en organisatorische belangen.
  3. 3De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het adviseren van directie, management en bestuurlijke opdrachtgevers over strategische vraagstukken, besluitvorming en uitvoeringsvraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.
  4. 4De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het sturen op transformatieopgaven, waarbij veranderingen in bestuurlijke prioriteiten, wet- en regelgeving, maatschappelijke context of organisatorische randvoorwaarden zijn vertaald naar bijgestelde koers, strategie en uitvoering.
  5. 5De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het creëren van bestuurlijk en organisatorisch draagvlak voor veranderopgaven en het overtuigend vertegenwoordigen, uitdragen en verdedigen van programma's, voorstellen en resultaten richting directie, management en overige stakeholders.

Hoe werkt het?

1

Aanvraag indienen

Dien je aanvraag in via het formulier op deze pagina.

2

Introductie

Bij een match introduceren we jouw profiel bij de opdrachtgever.

3

Aan de slag

Na akkoord ga je per direct aan de slag met je nieuwe opdracht.

Reageren kan tot en met 19-10-2026

Opdracht delen via:

Direct reageren

Vul het onderstaande formulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op.

Contactgegevens

CV

Upload je actuele cv. Extra bijlagen zijn optioneel.

Tarief en inzet

Kies je contractvorm en geef je gewenste tarief en inzet door.

In loondienst bij MiPublic met je tarief als basis. Hoe werkt MiPlance?

Maximaal €110 per uur, inclusief MiPublic-fee.

MiPlance · Gemeenten · schaal 13

Gemiddeld netto incl. bonus

per maand · bij 32 uur

—

Maandelijks op je rekeningBasissalaris
—
Netto bonus (maandgemiddelde)Berekend op basis van je gewerkte uren per maand.
—

Vul je uurtarief in om je netto-indicatie te zien.

Deze berekening is met zorg opgesteld, maar aan de uitkomst kun je geen rechten ontlenen.

MiPlance rekentool

Jouw berekening.

— per uur · 32 uur per week · Gemeenten, schaal 13 · loonheffingskorting aan

Alle bedragen per gemiddelde maand. Bekijk hoe je opdrachttarief wordt verdeeld en wat daarvan netto overblijft.

Vul je uurtarief in om je netto-indicatie te zien.

01

Van opdracht naar bruto

Vul een geldig tarief en aantal uren in om het opdrachtbudget te zien.

02

Van bruto naar netto

Er is nog geen volledige salarisindicatie beschikbaar voor deze invoer.

Indicatie · de werkelijke loonafrekening kan afwijken.


FAQ

Veelgestelde vragen

Het maximale uurtarief is €110 per uur.

Meer opdrachten

Deze opdracht is ingeschaald in schaal 13 van de Cao Gemeenten 2025–2027. Salaris schaal 13 gemeente