Interim Changemanager RIVM

Inbreng vanuit ervaringen bij andere met RIVM te vergelijken organisaties (van zowel overheid als bedrijfsleven) over hoe rollen, taken, verantwoordelijkheidsverdeling en werkprocessen voor de ontwikkeling en beheer van informatievoorziening kunnen worden georganiseerd - Als nodig met gezag in Directieraad en MT’s ook kunnen presenteren en aansluiten bij de problematiek van het RIVM. - Adviseren en actief bijdragen aan het uitwerken en uitvoeren van de aanpak, met behulp van bijeenkomsten en workshops - Ondersteunen bij de analyse van de uitkomsten uit casussen, bijeenkomsten, workshops en gesprekken. - De opdracht heeft een beoogde inzet van gemiddeld 16 uur per week, met een maximum van 192 uur voor de initiële periode. Naar verwachting zal de inzet in de opstartfase lager liggen en gedurende het traject geleidelijk worden opgebouwd, afhankelijk van de voortgang en de benodigde werkzaamheden. - Gedurende het traject bestaat de mogelijkheid om, afhankelijk van de behoefte en voortgang, de inzet uit te breiden en een passend team samen te stellen.

Competenties / Kwaliteiten

1. Bestuurlijke sensitiviteit

2. Organisatievaardigheden

3. Overtuigingskracht

4. Sociale vaardigheden

Tijdens het Matchgesprek kan de kandidaat zijn CV, opleidingen / trainingen, kennis / ervaring en motivatie nader toelichten aan het beoordelingsteam. Daarnaast zal worden getoetst of de kandidaat de gevraagde competenties / kwaliteiten heeft en wordt beoordeeld of er een klik is tussen het beoordelingsteam en de kandidaat. Alleen kandidaten die zijn uitgenodigd voor het matchgesprek zullen een beoordeling krijgen. Overige kandidaten zullen voor het onderdeel matchgesprek een 0 score krijgen. Indien het een gerede kandidaat betreft kan worden besloten geen matchgesprek plaats te laten vinden. Dan zal er voor het onderdeel matchgesprek een 100 % score worden gegeven. Kandidaat gaat in ieder geval in op: 1. De kennis en expertise (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende capaciteiten zijn van de kandidaat voor deze functie) 2. De competenties (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende competenties zijn van de kandidaat voor deze functie) 3. Waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht 4. De motivatie om mee te doen aan deze specifieke aanvraagq