Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling

Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.

Opdracht

Je speelt een sleutelrol in het realiseren van woningbouwplannen en stedelijke transformaties die bijdragen aan de ontwikkeling van de regio. Je leidt projecten die zowel politiek, financieel als maatschappelijk een grote impact hebben, en die de leefomgeving en de gebruikers ervan direct beïnvloeden. Je zorgt ervoor dat projecten succesvol worden uitgevoerd door effectief samen te werken met diverse stakeholders en proactief de leiding te nemen om de beoogde resultaten te behalen. Jij weet de juiste partijen te verbinden en samenwerkingsverbanden te versterken. Het onderhouden van open communicatie met verschillende belanghebbenden en het navigeren binnen een politiek krachtenveld is een essentieel onderdeel van jouw rol.

Neem ook eens een kijkje in ons Projectenboek daar vind je meer informatie over onze lopende projecten. Daarnaast staan er nog projecten klaar om opgestart te worden waar we dringend versterking voor nodig hebben.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.