Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP)

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie

(DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).

De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van

CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als

doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen

onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel

(personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie,

Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM

(inclusief de scholen) en de HR-vernieuwing.

De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement

(STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en

Kernwaarden.

Het team SPP bestaat uit vijf collega’s. Een projectleider en 4 SPP experts. Als Sr

Changelead wordt je ingezet als een van de vier SPP experts.

Werkzaamheden

Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze

organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw

rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O

adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze

trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede

samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP

trajecten binnen de Koninklijke Marine

• Je begeleid en adviseert de interne klant in het SPP proces

• Je faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de

voortgang te monitoren en te bewaken

• Je doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in

concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten.

Eisen

Opleiding en diploma’s

• Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde,

HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar.

Werkervaring

• Ruime ervaring binnen het HR werkveld.

• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden

van trajecten.

• Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving.

• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe

Vaardigheden/kennis

• Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint.

• Ervaring met het geven van presentaties en workshops.

• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer

• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops

en trainingen.

Beschikbaarheid

• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week.

• Hybride werken is mogelijk maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen in de

week op de Nieuwe Haven in Den Helder.

Wensen

Opleiding en diploma’s

• Een afgeronde WO bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde,

Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar.

Werkervaring

• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij

de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is

Technische vaardigheden/kennis

• Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF)

Competenties

Analytisch

Besluitvaardig

Creatief

Communiceren

Organisatiegericht

Resultaatgericht

Samenwerken