Programma manager Grenzen Jeugdzorg

De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.

Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.

De gemeente zoekt een programmamanager die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het programma Grenzen aan onze Jeugdzorg. Het programma heeft als doel het beheersbaar maken van de jeugdzorgkosten door te sturen op instroom, doorstroom en uitstroom van specialistische jeugdhulp. Daarbij wordt gewerkt aan het verminderen van het aantal jeugdigen in zware zorgtrajecten, het verlagen van de kosten per traject en het terugdringen van de totale uitgaven binnen de jeugdzorg.

De programmamanager geeft leiding aan een samenhangende veranderopgave die zich richt op het verbeteren van regie, toegang, verwijzingen, verblijfszorg en kostenbeheersing. Hierbij wordt nauw samengewerkt met interne en externe stakeholders binnen het jeugddomein.

• Leidinggeven aan het programma "Grenzen aan onze Jeugdzorg;
• Coördineren van de uitvoering van projecten binnen de programmalijnen Sturen en Verlagen;
• Ontwikkelen, aansturen en bewaken van projectplannen, mijlpalen en resultaten;
• Realiseren van maatregelen gericht op het verminderen van het gebruik van specialistische jeugdhulp;
• Sturen op de verlaging van kosten per zorgtraject en de totale jeugdzorguitgaven;
• Verbeteren van de inhoudelijke en juridische toetsing van verwijzingen en verlengingen van zorgtrajecten;
• Zorgdragen voor effectieve regie op complexe verblijfscasussen en het bevorderen van terugkeer naar lichtere vormen van ondersteuning;
• Ontwikkelen en implementeren van alternatieven voor residentiële opvang en verblijf;
• Monitoren van voortgang, resultaten, besparingen en KPI's;
• Opstellen van managementrapportages, voortgangsrapportages en bestuurlijke adviezen;
• Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden en het initiëren van passende beheersmaatregelen;
• Organiseren van besluitvorming en afstemming met opdrachtgevers, stuurgroep en betrokken uitvoeringsorganisaties;
• Zorgdragen voor een effectieve samenwerking tussen beleid, CJG, Backoffice Jeugd, financiën, juridische zaken en contractmanagement;
• Bewaken van planning, capaciteit, kwaliteit en programmadoelstellingen;
• Faciliteren van monitoring, evaluatie en bijsturing van de ingezette maatregelen.

• Backoffice Jeugd en Grip op Verwijsroutes;
• CJG-opdracht en regievoering;
• Verordening en afwegingskader;
• Casusregie complexe zorg;
• Ontwikkeling van alternatieven voor verblijf;
• Samenwerking met zorgaanbieders gericht op kostenbeheersing.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
• Luisteren;
• Resultaatgericht werken;
• Overtuigen;
• Organiseren;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega