Leerplichtconsulent met focus Schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Opdracht

Als Leerplichtconsulent ben je de vakinhoudelijke spil binnen het team Jeugd en Onderwijs. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening, coacht collega's en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast zorg je voor een goede planning en organisatie van werkzaamheden en dienstverlening binnen het team.

Je hebt een voorbeeldrol op het gebied van houding en gedrag en legt verbindingen binnen en buiten het team. Je faciliteert, adviseert en coacht collega's, geeft vakinhoudelijke richting en stimuleert samenwerking en professionele ontwikkeling. Verder signaleer je knelpunten en verbetermogelijkheden in processen en uitvoering en adviseer je de beleidsadviseur hierover.

Een belangrijke opdracht binnen deze functie is het implementeren, verder ontwikkelen en duurzaam borgen van de werkwijzen en processen die voortkomen uit het project Schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim. Je zorgt ervoor dat de resultaten van dit project duurzaam worden verankerd in de organisatie, bewaakt de voortgang, ondersteunt collega’s bij de uitvoering en stimuleert een uniforme werkwijze binnen het team.

Daarnaast ben je ook actief inzetbaar als leerplichtconsulent en behandel je zelfstandig leerplicht- en verzuimdossiers. Je draagt zorg voor een kwalitatief goede uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van Leerplicht en onderhoudt hierover contacten met leerlingen, onderwijsinstellingen, ouders en ketenpartners. Verder participeer je in interne en externe overlegstructuren, bouw je aan relaties en netwerken met scholen, samenwerkingspartners en andere betrokken instanties.

Je hebt geen hiërarchische verantwoordelijkheid ten opzichte van medewerkers. Je rol is primair faciliterend, verbindend, coachend en vakinhoudelijk richtinggevend.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Kwaliteitsbewaking en procesverbetering: Je bewaakt de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening en initieert verbeteringen in werkwijzen, processen en dienstverlening;
• Implementatie en borging Schoolaanwezigheid: Je implementeert, monitort en borgt de werkwijzen en processen die voortkomen uit het project Schoolaanwezigheid en zorgt voor duurzame inbedding in de organisatie;
• Faciliteren, adviseren en coachen: Je ondersteunt, begeleidt en coacht collega's en bent een inhoudelijke vraagbaak binnen het vakgebied;
• Plannen en organiseren: Je zorgt voor een efficiënte planning en organisatie van werkzaamheden en dienstverlening binnen het cluster;
• Adviseren van management: Je adviseert over vakinhoudelijke ontwikkelingen, kwaliteitsverbetering, deskundigheidsbevordering en dienstverlening;
• Managementinformatie: Je levert een bijdrage aan managementrapportages en bewaakt de voortgang van verbeter- en ontwikkeltrajecten;
• Netwerken en samenwerken: Je neemt deel aan interne en externe overleggen, onderhoudt relevante netwerken en vertegenwoordigt het cluster in project- en werkgroepen.

Competenties

• Coachen. Medewerkers begeleiden en motiveren om hun vakmanschap, zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten;
• Innoveren. Met een onderzoekende en nieuwsgierige houding bijdragen aan de vernieuwing van werkwijzen, processen en dienstverlening;
• Omgevingsbewustzijn. Relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen signaleren en vertalen naar kansen voor de organisatie;
• Resultaatgerichtheid. Gericht werken aan het realiseren en overstijgen van afgesproken doelstellingen;
• Samenwerken. Effectief bijdragen aan gezamenlijke resultaten en verbinding creëren binnen teams en netwerken;
• Voortgangscontrole. De voortgang van processen, projecten, activiteiten en verbetertrajecten bewaken en waar nodig bijsturen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.