Interim Teamleider Centrale Regie

Voor het team Centrale Regie van Waterschap Vallei en Veluwe zoeken wij op korte termijn een ervaren interim-teamleider. Het betreft een tijdelijke vervanging wegens ziekte, voor een periode van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.

De nadruk van deze opdracht ligt op het waarborgen van de continuïteit van de dagelijkse aansturing, het vertegenwoordigen van het team en het oppakken van lopende dossiers die om betrokkenheid van een teamleider vragen. Het gaat daarbij vooral om het voortzetten van de bestaande werkzaamheden en het bieden van stabiliteit, niet om het doorvoeren van grote veranderingen.

Wat ga je doen?

Als interim-teamleider ben je het eerste aanspreekpunt voor het team en de organisatie op leidinggevend niveau. Je richt je voornamelijk op:

HR en personele aansturing: je neemt de reguliere HR-taken op je, voert personeelsgesprekken en bent aanspreekpunt voor medewerkers.

Vertegenwoordiging van het team: je vertegenwoordigt Centrale Regie in interne (management)overleggen en zorgt voor de verbinding met andere teams en het management.

Contracten en escalaties: je pakt lopende contractbesprekingen en escalaties direct op en zorgt voor passende opvolging en besluitvorming.

Interne en externe afstemming: je voert gesprekken met interne en externe partners wanneer betrokkenheid of interventie vanuit de teamleider nodig is.

De opdracht vraagt vooral om iemand die snel overzicht krijgt, zelfstandig handelt en ervoor zorgt dat lopende zaken goed worden opgepakt.

Over het team

Het team Centrale Regie speelt een belangrijke rol binnen Waterschap Vallei en Veluwe. Het team bestaat uit inhoudelijke specialisten op het gebied van onder andere waterketen, systeemveiligheid, energie en duurzaamheid.

Vanuit verschillende disciplines monitort en analyseert het team de prestaties en ontwikkelingen binnen de waterhuishouding. Op basis daarvan adviseert het team over mogelijke verbeteringen en waar bijsturing nodig is.

Centrale Regie werkt daarbij nauw samen met zowel uitvoerende teams als beleidsteams en vormt een belangrijke verbindende schakel binnen de organisatie.

Wat zoeken we?

We zoeken een ervaren interim-teamleider die snel zijn of haar weg vindt binnen een complexe organisatie en stevig in de schoenen staat.

Je brengt mee:

Aantoonbare (>5 jaar) ervaring als (interim-)teamleider of leidinggevende, inclusief HR-verantwoordelijkheid.

Ervaring met contractbesprekingen, het omgaan met escalaties en het behartigen van belangen.

Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit; je kunt schakelen tussen medewerkers, management en externe partners.

Het vermogen om snel overzicht te krijgen en direct inzetbaar te zijn.

Affiniteit met de waterschap wereld, watermanagement of een vergelijkbare technische of publieke omgeving.