Interim Manager Sociaal Domein

De interimmanager Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van het sociaal domein en het begeleiden van veranderopgaven binnen het domein. Dit betreft de volgende teams. Team Beleid Sociaal Domein, Team Jeugd/WMO, Team Werk, Inkomen en Inburgering en Team Administratie Sociaal Domein. De opdracht richt zich op het realiseren van de gewenste organisatieontwikkeling, het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de sturing, processen en resultaten.

Concreet betekent dit:

· Geeft leiding aan de medewerkers en teams binnen het sociaal domein en zorgt voor een heldere aansturing, prioritering en verdeling van verantwoordelijkheden.

· Begeleidt en realiseert veranderopgaven binnen het sociaal domein, van analyse en planvorming tot implementatie en borging.

· Brengt de huidige organisatie, werkwijzen en processen in beeld en doet voorstellen voor verbetering van de effectiviteit, efficiency en kwaliteit van de dienstverlening.

· Versterkt de samenwerking binnen het sociaal domein en met andere domeinen, bedrijfsvoering en externe ketenpartners.

· Adviseert directie en bestuur over strategische, organisatorische en beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.

· Draagt zorg voor de vertaling van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten en uitvoerbare plannen.

· Bewaakt de voortgang van de opdracht, signaleert knelpunten en zorgt voor tijdige bijsturing.

· Draagt bij aan een stabiele werkomgeving en zorgt voor duidelijkheid, draagvlak en betrokkenheid bij medewerkers tijdens veranderingen.

Kandidaatomschrijving

· Je beschikt over een relevant diploma op WO-niveau.

· Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende- of managementfunctie binnen de overheid.

· Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan meerdere teams/ leidinggeven aan een afdeling in het sociaal domein.

· Je beschikt over een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland.

· Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeltrajecten.

· Ervaring met het aansturen van teams en het creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking.

· Kennis van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke verhoudingen en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.

· Ervaring met het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en sturing binnen een complexe organisatie.

· Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management.