HR Businesspartner Ambulance

Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.

De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.

De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:

• Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
• Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
• Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
• Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
• Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
• Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
• Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
• Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
• Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Jij...

• Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
• Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;
• Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;
• Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's

• Ervaring binnen de zorgsector;
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;
• Ervaring met AFAS.