Consulent Inkomen, specialisatie Loonkostensubsidie

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen.

Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid.

Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden!

Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier.

We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier.

Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Als Consulent Inkomen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en administratieve afhandeling van loonkostensubsidies.

Daarnaast beschik je over kennis van andere inkomensregelingen binnen de Participatiewet, zoals minimaregelingen, bijzondere bijstand en/of de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO).

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beoordelen of inwoners behoren tot de doelgroep van de banenafspraak;
• Aanvragen, beoordelen en verwerken van loonwaardemetingen;
• Inzetten van passende instrumenten om arbeidsdeelname te bevorderen;
• Onderhouden van contacten met werkgevers, jobcoaches en andere samenwerkingspartners;
• Berekenen, vastleggen en administratief verwerken van loonkostensubsidies;
• Signaleren van kansen, knelpunten en passende oplossingen voor duurzame plaatsingen;
• Beoordelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen;
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken en verwerken van wijzigingen in uitkeringssituaties;
• Voeren van intake-, onderzoeks- en voortgangsgesprekken met inwoners;
• Opstellen van rapportages, beschikkingen en overige administratieve vastleggingen;
• Informeren van inwoners over hun rechten, plichten en beschikbare voorzieningen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

• Zelfstandig;
• Pro-actief;
• Klantgericht;
• Zorgvuldig;
• Analyserend vermogen;
• Nauwkeurig;
• Schriftelijke, digitale en mondelinge vaardigheden.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 oktober 2026 bericht.

Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.