Accounthouder en Projectleider bij Programmadirectie Onderdak

DGM doet dit met de partners in de migratieketen, door:- strategische kaders voor het (inter)nationaal migratiebeleid te ontwikkelen die effectief en uitvoerbaar zijn- het bevorderen van samenhang in de uitvoering en het bieden van overzicht over het functioneren van de keten;- een lerende organisatie te zijn, die op innovatie is gericht, de effecten van het beleid toetst en momenten van reflectie op het eigen functioneren creëert;- een betrouwbare en goed luisterende partner te zijn voor de diverse organisaties die zich in het migratieveld bewegen. Wij doen dit met een blik naar buiten.

Achtergrond

Je wordt onderdeel van de Programmadirectie Onderdak (PO), een relatief nieuwe, kleine en dynamische organisatie waar samenwerking en pionieren centraal staan. PO werkt interdepartementaal samen met onder andere het ministerie van Justitie en Veiligheid/Asiel en Migratie, het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), het ministerie van Financiën en het COA en met gemeenten en provincies. De rol vraagt dat je zelfstandig opereert in een complex krachtenveld en komt met nieuwe ideeën en oplossingen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waar maatschappelijke druk en publieke aandacht groot kunnen zijn. Dat vraagt om flexibiliteit, omgevingsbewustzijn en het vermogen om snel te schakelen. Tegelijk biedt het de kans om vanuit een breed netwerk écht impact te maken.

Wie ben jij?

Ben jij de professional die gemeenten (of provincies) al eens hebt geholpen met complexe afspraken? En weet jij als geen ander hoe je strategisch én uitvoerend nieuwe ideeën en oplossingen voor maatschappelijke opgaven kunt bedenken? Ben jij deze ervaren projectleider? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkzaamheden of prestatiedoelstelling

Wil jij bijdragen aan één van de meest urgente maatschappelijke opgaven van dit moment? Binnen de Programmadirectie Onderdak (PO) werk je aan het creëren van onderdak voor statushouders en andere doelgroepen. Daarmee draag je direct bij aan het verminderen van de druk op de COA-opvang én aan een snellere inburgering en participatie van mensen die in Nederland mogen blijven.

Deze functie is tweedelig en combineert de rollen van accounthouder en projectleider binnen het domein van asiel en migratie. Dit vraagt aantoonbare ervaring met werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, het maken van gedragen afspraken en het doelgericht sturen op complexe projecten.- Als accounthouder ben je de verbindende schakel tussen het Rijk en gemeenten. Je maakt stevige en gedragen afspraken over de realisatie van huisvesting en opvanglocaties, adviseert over innovatieve oplossingen en zorgt dat gemaakte afspraken worden vastgelegd en nagekomen.- Als projectleider ben je de spil in het web binnen de programmadirectie. Je leidt zelfstandig projecten rondom de huisvesting en opvang van statushouders en asielzoekers, bewaakt de voortgang, structureert de werkzaamheden en waarborgt de continuïteit van processen.

Wat ga je doen?

Accounthouderschap – Je maakt afspraken met gemeenten over de realisatie van onderdak voor statushouders, doorstroomlocaties of andere vormen van huisvesting en/of opvang.- Je stimuleert nieuwe initiatieven, zoals woningdelen of het combineren van huisvesting voor statushouders met andere doelgroepen (bijvoorbeeld asielzoekers, Oekraïense ontheemden of lokale spoedzoekers).- Je ondersteunt gemeenten (en waar nodig het COA) bij de uitvoering van hun plannen en helpt operationele of bestuurlijke obstakels wegnemen.- Je bereidt overleggen met gemeenten voor, voert deze zelfstandig en legt gemaakte afspraken nauwkeurig vast.

Projectleiderschap

– Je leidt zelfstandig projecten binnen het domein van asiel en migratie, inclusief projectbeheer, coördinatie, informatiemanagement en communicatie.

– Je vertaalt landelijke beleidsontwikkelingen naar de uitvoeringspraktijk (en vice versa) en schrijft daartoe heldere notities of voorstellen.

– Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de Programmadirectie en denkt mee over nieuwe concepten en werkwijzen.

Gevraagde competenties en vaardigheden

– Kennis van relevante partners en de dynamiek binnen de asielketen.

– Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn binnen een politiek-bestuurlijke context.

– Klantgerichtheid en sterke vaardigheden in het verbinden van partijen en smeden van coalities.

– Sterk analytisch vermogen, uitstekende structurering en vaardig in plannen, organiseren en reflecteren.

Competenties:

– Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.

– Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.

– Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten

– Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.

– Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere

prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)