Projectleider W&S Digitalisering

Nieuwegein
Max 90 p/u
Utrecht
36 uur p/w
01-01-2024
31-12-2024
Freelance

Opdrachtomschrijving

Als projectleider Werving & selectie Digitalisering ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van en het realiseren van de instroom van Digitale expertise voor de politieoperatie, waarin je je richt op de optimale waarde creatie vanuit klant- en organisatieperspectief. Je weet wat er speelt en stemt met alle betrokken partijen af, zodat je de juiste beslissingen (advies) kan geven. Je speelt een rol in het begeleiden en realiseren van vernieuwing en het optimaliseren van processen.

Als projectleider ben je faciliterend en coachend. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het project en je rapporteert hierbij aan de coördinator van het cluster Digitalisering. Je bent als projectleider meewerkend voorman.  Door zelf ook een aantal vacatures onder je hoede te nemen, ontwikkel je een goede blik op de processen en kun je vanuit hier met verbeter voorstellen komen. Je begrijpt dat de experts hun vak verstaan en stelt ze in staat om hun werk goed te doen. Jij acteert verbindend met oog voor het opbouwen van (onderlinge) relaties en met gevoel voor het op een inspirerende wijze begeleiden van vakbekwame collega’s. Je bent in staat om de reeds ingeslagen weg voort te zetten, waarbij je de verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de professionals binnen het (zelfsturende) team legt. Jij bent een initiatiefrijke, goed georganiseerde collega en een betrouwbare partner. Binnen een complexe organisatie weet je snel je weg te vinden en kan je beleid vertalen naar concrete plannen. Je kunt projectmatig werken en beschikt over resultaatgerichte executiekracht. Ook begrijp je veranderprocessen en ben je je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin we werken. Je kunt goed samenwerken, hebt overtuigingskracht en bent klantgericht. Ook sta je stevig in je schoenen, maar verwart dit niet met autoritair of directief handelen en bezit een gezonde dosis relativeringsvermogen. Je bent creatief en toont lef om andere (dan de gebruikelijke) manieren van samenwerken en productontwikkeling uit te proberen.

De samenleving ondergaat een digitale transformatie, waarbij de fysieke en digitale leefwereld steeds meer met elkaar verweven is. De politie staat daar middenin. De Portefeuille Digitalisering faciliteert de politieoperatie door het vormgeven van de digitale transformatie van het korps. De portefeuille vult deze rol in door een bijdrage te leveren aan de bewustwording binnen de organisatie van de kansen en het belang van digitale transformatie, het stimuleren van digitale transformatie aan de hand van concrete operationele vraagstukken en door de ontwikkeling en de toepassing van een aantal sleuteltechnieken die noodzakelijk zijn om in deze steeds sneller digitaliserende wereld de missie van de politie (waakzaam en dienstbaar zijn aan de waarden van de rechtsstaat) op een goede en effectieve wijze uit te kunnen blijven voeren.

Boven genoemde heeft in de afgelopen jaren geresulteerd in een landelijke aanname van vele Digitaal specialisten bij de opsporings- en intelligence teams om digitale criminaliteit te bestrijden en data gedreven te kunnen werken. In het afgelopen jaar is de inzet verbreed naar de inzet van Digitale expertise in de Gebiedsgebonden politie bij de Basisteams en de Districtsrecherches om daar ook de slag te kunnen maken.

Er is door de eenheden én HRM hard gewerkt om de Digitale expertise te binden, boeien én te behouden. Op het vlak van Werving & Selectie met onze arbeidsmarkt campagnes ‘Zonder IT-ers zijn we nergens’, de ontwikkeling van de verkorte politieopleiding, het gespecialiseerde landelijke recruitment team Cluster Digitalisering en vaste contactpersonen en procesafspraken met de HRM collega’s. De komende jaren wordt deze instroom verder geïntensiveerd om de operatie te faciliteren in haar opgave in de digitale transformatie te realiseren.

  • afstemming met stakeholders en leveranciers over wensen vanuit de operatie;
  • het tijdig ophalen van de behoeftestelling op middellange- en lange termijn;
  • het maken van de planning in tranches;
  • voorbereiden, leiden en bijwonen van diverse (landelijke) overleggen;
  • het coördineren van landelijke ontwikkelingen in afstemming met portefeuille zoals Digi profs, motie Hermans gelden, arbeidsmarktcampagnes.
  • het maken van afspraken in de keten (o.a. screening, selectiepsycholoog, hr-administratie, Politie Academie in het kader van opleidingen, etc.);
  • het meedenken en creëren van nieuwe kansen, zoals bijvoorbeeld het mede opzetten van campus recruitment;
  • administratieve taken zoals rapporteren en verslaglegging.

Interne stakeholders en medewerkers op operationeel, tactisch en strategisch niveau

De eisen

Alles uitklappen
De kandidaat is in het bezit van een afgerond, erkend en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
De kandidaat is in het bezit van tenminste 15 jaar werkervaring binnen het vakgebied recruitment.
De kandidaat is in het bezit van tenminste 5 jaar werkervaring met het specialisme IT recruitment.
De kandidaat is in het bezit van tenminste 3 jaar werkervaring als projectleider/manager op de thema’s recruitment, HR of aanverwant.

De wensen

Alles uitklappen
De kandidaat is in het bezit van een afgerond, erkend en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de primaire richting bedrijfskunde en / of HRM. Deelcertificaten of opleidingen waarbij commercie / HRM slechts onderdeel zijn worden niet als gelijkwaardig gezien.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring aan corporate zijde van recruitment waarbij projectmanagement methodieken zijn toegepast.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een grote, complexe organisatie van meer dan 10.000 medewerkers.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring aan de bureaukant van recruitment (detacheerder, W&S bureau).
De kandidaat heeft ervaring met recruitment/HR projecten waarbij sprake is van Volume Recruitment
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring binnen recruitment.

Hoe werkt het?

Aanvraag indienen
Dien je aanvraag in middels het onderstaande formulier.
Introductie
We introduceren je profiel bij de desbetreffende opdrachtgever.
Aan de slag
Na akkoord kun je per direct aan de slag met je nieuwe opdracht!

Direct reageren

Vul het onderstaande formulier in en we zullen binnen 24 uur contact met je opnemen.

Het is niet meer mogelijk om op deze opdracht te reageren
Open sollicitatie
Sleep bestanden hierheen of
Toegestane bestandstypen: pdf, Max. bestandsgrootte: 256 MB.
    Sleep bestanden hierheen of
    Max. bestandsgrootte: 256 MB.